7月8日下午，我校在江宁校区行政楼242会议室召开人事工作推进会，校长刘永彪主持会议并讲话，副校长葛军、副校长倪杰及人力资源处全体工作人员参加了会议。

葛军结合人事制度建设、高层次人才引进、青年教师培养、绩效工资改革等方面对近年来我校人事工作进行了总结回顾。

倪杰从开展人事工作要有尺度、有高度、有温度三个方面，对我校人事工作提出了几点要求。

刘永彪充分肯定了人力资源处为学校事业发展做出的积极贡献，并对下一阶段工作提出四点意见：一要及时把握政策，推进工作创新。人力资源处要主动关注、深刻领会国家及省市的文件精神，深入实施“人才强校”发展战略，创新性推进工作，切实加强师资队伍建设，确保师资数量与质量符合“两升”条件，为我校建设新兴应用型大学提供人才支撑。二要加强制度建设，强化规范管理。突出系统性和导向性，进一步加强人事管理相关规章制度建设，优化“内培外引”人才制度，完善人才使用管理机制。三要培养宣传意识，正面发声引导。对外要借力多种媒体形式，做好人才引进宣传，形成人才集聚效应；对内要利用多种宣传载体，做好政策制度解读，积极回应教工关切。四要增强服务意识，提升工作质量。要时刻将教工利益摆在第一位，树立全心全意为教工服务的思想，不断开拓创新，务实奋进，全力助推学校事业发展。

（通讯员：陈静 刘思思 刘鹏）