5月28日，材料工程学院在南区08栋一站式学生社区开展“视光与眼视光专业就业前景与职业发展双解析”师生面对面活动。活动围绕“精准服务毕业生”，开设“视光材料专业就业前景解析”“眼视光专业职业发展研讨” 两场主题座谈。学院党委书记陈健、视光系李新华、贾志超、王玲、亓昊慧、季雷、陈祥等多位教师代表，与21级视光材料与应用、眼视光学专业毕业生深入交流，共同探讨职业发展路径。
一、行业前景广阔，但求职需精准匹配。全球近视、老花等视力问题多发，视光行业全产业链对 “技术+服务”复合型人才需求旺盛。但部分毕业生面临 “简历投递无回应”困境，李新华老师指出原因在于简历内容与岗位需求脱节、投递渠道单一、缺乏针对性。对此给出建议，可采用“岗位关键词匹配法”调整简历结构，如应聘验光师突出《验光师》和《定配工》职业资格认证与实操经验，并通过企业官网、行业协会等多渠道投递简历。
二、职业发展路径明晰，个性化指导显成效。为贴合毕业生生源地与求职意向差异，现场提供定制方案。王玲老师分析江苏省与西部重点城市行业生态，以数据表明，江苏是视光产业高地，万新光学等企业吸纳众多毕业生，岗位多元，西安、西宁等西部城市受政策支持，医疗资源扩充，眼科医院和视光中心人才需求大。同时为青海籍学生推荐验光配镜、视力矫正、视觉健康检查、视功能训练等岗位。
李新华副教授系统梳理事业单位招聘、基层项目选拔等流程，为考生明晰路径。陈健书记指出“慢就业”反映出同学们对于更高质量就业的期待，但先就业再择业不等于盲目妥协，建议同学们“以‘技术积累-行业深耕-价值创造’为阶梯，在动态调整中锚定长期目标。”
三、求职细节决定成败，精细化优化提实力。活动中，职场形象管理成为热议话题。建议面试着装以简洁商务风为主，避免夸张配饰。对于视力不达标的求职者，轻度近视可通过角膜塑形镜夜间佩戴实现日间裸眼视力达标等。此类细节优化不仅提升外在竞争力，更传递出求职者对职业机会的重视与自我管理能力，助力在激烈竞争中脱颖而出。
本次活动通过“师生对话-案例剖析-资源对接”三维赋能，为毕业生厘清职业方向，有效缓解了毕业生就业心理压力。下一步，学院将持续推进校企访企拓岗、校友导师结对等举措，持续赋能毕业生职业发展。
（撰稿：华岚芳 审核：韩铖）
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