11月5日上午，计算机工程学院在2号科技楼707会议室举行2026届毕业生就业工作启动大会。学院领导班子，各系部正、副主任，2025届班主任代表，2026届毕业班辅导员及全体班主任共同参会。会议由院党委副书记张昊主持。张昊作2025届毕业生就业工作总结和2026届就业工作部署，通过解读“计算机工程学院2026届就业工作实施方案”，为学院新一轮就业工作的开展明确了方向与路径。经验交流环节，2025届就业先进班主任代表陈伟、张秀良、鲁瑶三位老师先后发言，...

10月30日-11月2日,江苏省第二十一届运动会高校部健美操（甲组）比赛在南京市中国药科大学隆重举行。我校派出了由商学院、人文学院、网通学院、外院、艺术学院、材料工程学院、国教院、软件学院、智控学院等10个学院共26学生组成的啦啦操队参加了此次比赛,并获得了甲B组花球啦啦操第十二名和技巧啦啦操第三名的好成绩，这也是我校首次在省运会该项赛事中站上领奖台。本次比赛由江苏省教育厅、江苏省体育局主办，江苏省学生体协高校工作委员会健美操分会、...

11月1日，动漫学院院长王贤波，数字媒体艺术系主任周安涛应邀参加2025年中国教育发展战略学会教育标准专委会学术年会暨第四届教育标准化发展研讨会。该会由中国教育发展战略学会主办，南京艺术学院承办。在数字艺术人才培养与教育标准专题研讨会上，来自我校及北京师范大学、南京师范大学、南京信息工程大学、南京艺术学院、南京投石智能系统有限公司等20余家高校和行业头部企业代表，聚焦人工智能助推数字艺术人才培养课程设计、师资培养、...

10月29日下午，南京审计大学统计与数据科学院院长林金官教授应邀赴我校理学院，作题为“基于洛伦兹曲线模型的环境不平等统计测度研究”的学术报告，理学院师生参会。报告会由理学院副院长魏广华主持。林金官系统分析了传统基尼系数在环境不平等测度中的局限性，重点介绍其团队原创的LC-MLEAIC方法。该方法结合参数化洛伦兹曲线与Dirichlet分布，构建“污染承受差异Q值”指标，通过极大似然估计与AIC准则优化模型，较基尼系数更精准捕捉污染分配结构。...

10月29日，我校心理健康教育中心在江宁校区崇文楼111告厅开展了心理委员专业素养与成长“吹哨人”系列培训。本次培训邀请了南京工业大学心理健康教育指导中心主任朱巍巍主讲，25级心理委员、宿舍心理联络员和大学生心理协会成员参加了此次培训。朱巍巍以大学校园里的寝室相处之道为主题，结合情景模拟与案例解析等多元教学方法，从大学生常见的寝室矛盾案例切入，深入剖析了冲突背后所隐含的心理动因，如边界意识模糊、沟通方式欠妥、...

为搭建用人单位与毕业生之间的高质量双向选择平台，助力毕业生实现更加充分、更高质量的就业，10月28日下午，动物科学与食品工程学院特邀广东天农食品集团股份有限公司（以下简称“天农食品集团”）来院开展座谈交流并举办专场宣讲会。动物科学与食品工程学院党委书记王正昱、副院长罗羽洧、副书记黄淑婧、动物科学系主任何晓芳、辅导员周秀丽等参加座谈。座谈会上，黄淑婧系统介绍了我校及学院在学科建设、人才培养与科研创新等方面的优势。...

10月22日，我校动漫学院党总支书记葛维东带领数字媒体艺术系主任周安涛、教师唐朝以及该专业35名学生，前往江宁区横溪街道横山村开展“双结对、双促进”校地结对共建活动。横溪街道党建办专职副主任束珊珊、横山村党总支书记徐颂涛参加本次活动。本次活动是落实校地共建年度重点任务的关键举措，聚焦横山村全国红色美丽乡村试点建设，从横山红色文化、自然风光中汲取灵感，完成横山村宣传片制作。数字媒体艺术专业学生在教师指导下，...

为帮助辅导员充分认识心理普测的重要性，提升心理普测回访的技能，10月28日，学生工作处邀请南京审计大学心理健康教育教学部主任蔡志勇教授为全体辅导员作“心理普测结果的应用与谈心技巧提升”专题培训。学工处副处长王姝主持，各学院分管学生工作副书记、全体辅导员参加培训。蔡智勇结合大学生心理普测和正在开展的普查回访工作，在培训中分享了数智赋能下的高校心理健康支持体系建设。他说，高校心理健康支持体系建设不仅是构建心理问题的“...

为深化校际合作，共同促进学科建设与人才培养高质量发展，10月23日下午，上海应用技术大学理学院副院长王军一行来我校理学院开展交流，理学院副院长魏广华，副院长刘平，数学系、物理教研室及实验中心负责人等参加交流活动。交流会由魏广华主持。交流会上，魏广华对王军一行的到来表示热烈欢迎，并介绍了我院的发展历程、发展思路和成效，重点分享了人才队伍建设、人才培养模式探索、科研和学科培育、硕士点申报等工作经验。王军介绍了学校及学院的发展历程，...

为促进我校重点群体毕业生更加充分更高质量就业，10月13日起，学校利用课余时间连续举办为期7天的“宏志助航计划”就业能力培训班，面向60名毕业生开展全面系统的就业能力培训。本次培训内容以就业能力提升为核心，涵盖求职分析与优势识别，探索求职方向与决策，就业信息搜集与管理，建立求职网络、求职简历撰写、个体面试与表达能力提升、求职计划制定与进程管理、求职心态调节与行动促进、应急救护知识技能培训、优秀校友经验分享等十个模块。...