（通讯员：刘鹏 王奕 记者：沙渺 邓佩晟 ）随着高校毕业生逐年增加，高校毕业生就业竞争越来越激烈，为了帮助大学生提升就业能力，各高校也在创新思路，不断推出新的举措。最近，金陵科技学院就举办了一场沉浸式就业体验活动。

这场“职业世界探索训练营”以游戏通关的方式展开，每位参与的同学都需要闯过8个关口，包括求职准备度自测、岗位核心竞争力解析、能力优势自评、设计行动计划等。每闯过一关都可以收获一枚印章，在游戏互动中收获面试技巧、求职策略、生涯智慧等求职与职场知识。

金陵科技学院外国语学院学生耿碧云：我觉得比较有意思的就是“面试盲盒”的环节，在这里我会抽一个面试问题，志愿者就会扮演一个面试官的角色，我就是应聘的人员，我觉得这个环节能够使我好像如临真实的面试现场，这样我以后参加面试活动的时候就不会再紧张了。

校方介绍，在新形势下，高校也要结合学生特点，创新思路、创造性地开展毕业生就业指导工作。这样的训练营，突破了传统就业指导方式，可以让大学生们更加轻松、自然、愉悦地参与就业体验，拉近与职位距离，消除求职压力，提升求职动力，帮助他们提前布局求职计划，最终促进高校就业质量提升。

金陵科技学院外国语学院党总支部书记李星：我们发现在平常的就业指导工作中，学生更喜欢这种沉浸式的体验活动，所以我们就针对学生的特点，用这种沉浸式的体验挖掘学生自身的职业素养，提升职业能力的内在驱动力，让他们对自己的职业生涯规划有提前认知。

据了解，除了形式创新，金陵科技学院还会通过课程改革，召开校企合作研讨会，为每位同学配备“就业导师”等多种方式，帮助大学生提升就业综合素养。

金陵科技学院外国语学院党总支部书记李星：对于学生就业，我们采取的是“一生一策”的制度，每一个老师专门去跟踪去服务，我们从大一开始就给学生建立了职业生涯规划的档案，大一他们要做什么，大二要做什么，大三要做什么，大四要做什么，我们每一年都会给他们具体指导。

本文刊于2023年3月17日南京电视台《南京教育头条》，链接：

http://www.nbs.cn/tv/njjytt/2/202303/t20230317_662980.html

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